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一、 為什么選擇我們（產品特點/優(yōu)勢）

       垂直領域全球化人才視角：在制造業(yè)、IT行業(yè)、物流行業(yè)擁有從全省到全國到產業(yè)發(fā)達國家的強大的人才網絡、優(yōu)良的尋訪能力、專業(yè)的招聘方法和經驗，為客戶極大縮短招聘周期，提高招聘效率。

        人才金字塔全覆蓋式服務：在IT領域里提供從從初級人才到高端人才的全人才鏈招聘服務，滿足客戶一站式服務需求。

    “從起點到終點”全流程服務：從分析用人理念、確定職位需求，再到篩選簡歷，人才測評，安排面試，最后到合適候選人入職的全流程招聘服務。

二、 您可以得到（客戶價值）

      快速緩解批量崗位招聘壓力：專業(yè)人才團隊駐場服務，可同一時間處理50個崗位的招聘工作，保證按質按量完成招聘工作；

l 提升雇主品牌形象：專業(yè)人才團隊把控進度，把關每一個招聘細節(jié)，通過規(guī)范的流程、細致的服務、及時的反饋，將雇主品牌形象和企業(yè)人文關懷融入招聘細節(jié)進行有效彰顯。

三、 服務內容

        1)一站式貼身服務：專業(yè)人才團隊派駐客戶單位，從獲取崗位需求和職位描述，到與用人部門、經營管理層溝通，分析用人理念、確認職位需求，再到篩選簡歷，人才測評，面試，直至錄用候選人、幫助候選人度過磨合期，全程跟蹤服務，用專業(yè)技術提升招聘效率。

        2)個性化定制服務：根據客戶的企業(yè)文化、業(yè)務、組織架構的特點及招聘需求，通過針對性的招聘方法和廣泛的招聘渠道，依托強大的全球化招聘系統(tǒng)及人才庫支持，提供專業(yè)的人才定向挖掘和廣泛搜尋服務。

        3)行業(yè)性RPO服務：專門針對需要在某個狹小技術領域招聘專業(yè)人士的企業(yè)，通過行業(yè)化的專業(yè)招聘渠道和廣泛人脈資源，尋訪合適候選人，為企業(yè)提供優(yōu)質人才。

        4)全國招聘連鎖服務：針對有異地招聘需求的企業(yè)（如成立新公司或組建新項目等），憑借先進的招聘技術、全國化的招聘網絡和海量人才儲備，為客戶提供有效的團隊招募、建設服務。

四、 客戶案例

        某平臺型公司啟動RPO項目

        1、背景

        某國家級園區(qū)下屬平臺公司，主要從事園區(qū)基礎設施建設、公共資源經營、物業(yè)管理、項目策劃。公司成立初期，人員主要來源于園區(qū)管委會調派，對支撐平臺基礎職能提供了強大支持。公司運作多年后，希望進行變革創(chuàng)新，激活內在市場化運作因子，亟待從外部引進優(yōu)秀人才，注入新鮮人才血液，逐步更換模式體系與運作思維。

        2、難點

        （1）原有薪資體系不具備吸引、激勵作用，內部崗位分工及職責不明確。

        （2）人才體系面臨從高層到基層全線調整，包括內部管理、財務管理、風險預警、資產管理和資本運作，招聘工作量大。

        3、方案

        （1）明確薪資體系，編制崗位說明書，確定人才需求。

        （2）根據人才需求緊急程度，分解招聘工作任務，分階段達成招聘目標。

        4、結果

        經過2周集中處理，迅速整理崗位說明、確定人才需求，并根據項目情況、崗位設置分兩批組織招聘工作。所需人員在2個月內相繼到位。